Bước 1 Đăng ký tài khoản & chọn vai trò

Truy cập trang Đăng ký, điền thông tin cơ bản (họ tên, số điện thoại/email), chọn vai trò Nhà tuyển dụng.

Sau khi đăng ký, bạn có thể đăng nhập bằng OTP để truy cập dashboard Nhà tuyển dụng.

Bước 2 Thiết lập công ty & phòng ban

• Vào menu Quản lý tuyển dụng → Quản lý công ty để tạo hồ sơ công ty (tên, địa chỉ, KCN, ngành nghề, quy mô).
• Sau khi có công ty, vào Phòng ban để tạo các bộ phận (Sản xuất, Kho, QC...).
• Nếu bạn quản lý nhiều công ty, dùng màn Chọn công ty để đặt công ty đang thao tác.

Bước 3 Đăng tin tuyển dụng

• Vào menu Tin tuyển dụng → Đăng tin mới.
• Chọn KCN, vị trí tuyển, số lượng, ca làm, mức lương, mô tả công việc và yêu cầu.
• Có thể bật chương trình giới thiệu (referral) để cộng tác viên và người dùng giới thiệu ứng viên cho bạn.

Bước 4 Quản lý pipeline ứng viên

• Trong dashboard Nhà tuyển dụng, xem nhanh thống kê tin đang tuyển, tổng đơn ứng tuyển, đã tuyển và tỷ lệ chuyển đổi.
• Vào chi tiết từng tin để xem danh sách ứng viên, cập nhật trạng thái: Ứng tuyển, Sàng lọc, Phỏng vấn, Đề nghị, Tuyển, Từ chối.
• Luôn cập nhật trạng thái để dữ liệu báo cáo và hoa hồng giới thiệu được chính xác.

Bước 5 Sử dụng chương trình giới thiệu & báo cáo

• Vào menu Giới thiệu & Hoa hồng để xem các lượt giới thiệu liên quan đến tin tuyển dụng của bạn.
• Kiểm tra báo cáo tài chính tuyển dụng (mục Báo cáo) để nắm chi phí/hiệu quả theo KCN, vị trí, nguồn ứng viên.

Mẹo cho Nhà tuyển dụng

• Ghi rõ ca làm, phụ cấp, chỗ ở/xe đưa đón để thu hút công nhân quanh KCN.
• Dùng chương trình giới thiệu để mở rộng nguồn ứng viên ngoài kênh truyền thống.
• Luôn cập nhật trạng thái ứng viên để tránh trùng liên hệ giữa nhiều nhân sự.